التخطي إلى المحتوى

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة :  فالاستقالة قرار يتخده الموظف في حالة عدم الرغبة في الاستمرار في الوظيفة ، لأسباب شخصية أو أسباب أوضاع العمل الغير متناسبة مع تفكيره ، أو تعرض الموظف للإهانة بطريقة ما من أفراد العمل ، بشرط أن تكون الاستقالة مسجلة و مكتوبة لضمان حق الموظف كاملا ، و أن لا يكون مكروه على الاستقالة من أي شخص و لأي سبب ، فيتساءل الكثير عن شروط الاستقالة و هل يتم القبول بالحال أم بوجوب مهلة محددة .

نبذة عن قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الاماراتي ( قانون الموارد البشرية و التوطين  ) ذكر مادة 211  رقم 27  لعام 2006 م ، حيث دلت المادة 211 على أنه للموظف الاستقالة من وظيفته في أي وقت إذا كانت الاستقالة مكتوبة  لضمان حقوق الموظف كاملة في حالة الرغبة في الاستقالة من العمل ، فقيادة أعلنت على أن الموظف لديه حق مكتسب عند الإرادة في الاستقالة ، ولا يجب منعه عنها أو اكراهه على الاستمرار بالوظيفة ، وللاسقالة شروط يجب الالتزام بها .

ورقة مدونة
ورقة مدونة

إقرأ أيضا    

 الشيخ حمدان بن زايد آل نهيان رائد العمل التطوعي بالامارات

شروط الاستقالة

– يجب على الموظف إرسال استقالته مسجلة كتابة لإثبات حقه و رغبته للاستقالة ، سواء بتسليمها  للإدارة يدا بيد ، أو إرسالها عبر البريد الالكتروني ، او ارسالها عبر الفاكس ، أو بالبريد ، فيجب إعلام صاحب العمل أو الإدارة بالرغبة في الاستقالة .

اقرأ أيضا  مطعم بحر الامارات بالصور

– ولم يشترط القانون الموافقة على قبول الاستقالة ، من صاحب العمل أو الإدارة بالكتابة مثل الاشتراط على الموظف ، بل يكتفي بالقبول الرسمي فقط ، ولذلك ينوه الكثير من الموظفين والعمال بالاستياء ، من عدم وضع قانون للاشتراط بالقبول للاستقالة في الحال  ، لأن عدم رفض الاستقالة يجعل الموظف مرتبط بالعمل لمدة أسبوعين ، وهي المدة تعتبر مهلة لصاحب العمل للإختيار موظف آخر بديل للمستقيل ، للحد من الضغط الوظيفي و ترك الوظيفة خالية لحين وجود موظف آخر  .

ويجب كتابة وتوثيق مهلة الانذار بالاستقالة ، لحفظ حقوق الموظف وعدم حدوث تعسف من الإدارة ، أو حدوث سوء تفاهم يؤدي إلى الإضرار بمصلحة الموظف ، ومن الممكن إطالة مدة الإنذار بالاستقالة  لشهر أو أكثر ، حسب إتفاق يسري بين الطرفين بشرط كتابة مدة الانذار  ، وتم وضع مدة معينة للمهلة بنص القانون وهي من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر ، ولا يتم الزيادة عن هذه المدة .

– إذا تم رفض الاستقالة من الموظف من الإدارة أو صاحب العمل ، فهذا بالنسبة للموقف القانوني للإدارة أو لصاحب العمل لا يضره في أي شئ ، ولا يؤخذ ضده موقف قانوني يعمل على الضرر به  ، فالاستقالة مجرد طلب للموظف أو العامل لإعلام صاحب العمل ، بعدم الرغبة في تكملة المدة المتفق عليها بالعقد ، و لديه رغبة في الخروج من هيئة العمل  .

– عند إتمام المهلة الأسبوعين بالتمام من بعد تاريخ الاستقالة ،  و هما 14 يوما في نص القانون  فاليوم الذي يليهم ، تكون الاستقالة مقبولة و واجبة حكما بنص القانون ، فقد تم وضع المهلة فقط للعمل على التوازن بين الطرفين وعدم الإنصاف بطرف ، وضغط الطرف الآخر ، فهذه مهلة لصاحب العمل لتنظيم المعدل الوظيفي للعمل و إختيار موظف آخر ، يقوم بهذه الوظيفة ويعتبر هذه المدة كافية لذلك .

اقرأ أيضا  اقسام المستشفى الكندي دبي واسباب نجاح المستشفى الكندي
مكاتب متميزة
مكاتب متميزة

إقرأ أيضا        

 وظائف اليوم في الامارات فرص عمل للمعلمين والمهندسين والمديرين

مميزات تحديد مهلة  14 يوما في القانون لوجوب الاستقالة 

هذه المهلة لها عدة مميزات أولها :

– هي فرصة لصاحب العمل أو الإدارة للحد من الضغط الوظيفي .

– مهلة للعامل أو الموظف لتنظيم أفكاره و البحث عن وظيفة أخرى ، وفي حالة إكتمال المهلة تقبل على الفور ، دون أي إجراءات يوجب بها الموظف لوجوب الاستقالة ، فلا يتم عل تظلم ولا شكوى ولا غير ذلك  .

– تعتبر المهلة فرصة للموظف لأخذ القرار السليم ، فمن الممكن أن تكون الاستقالة تمت تحت ضغط عصبي أو حالة غضب من الموظف ولم يقدر على السيطرة على حالة الغضب و قرر الاستقالة على الفور ، فمن الممكن مراجعته عن موقفه والتراجع عن الاستقالة في هذه المهلة .

– ففي حالة الرجوع عن قرار الاستقالة بالنسبة للموظف ، او سحبها ، فله حق سحبها و إلغاءها ، ومن الممكن القول  أن رغبة الموظف أو العامل  لم تجد الاستجابة أو القبول من صاحب العمل أو  الإدارة ، و بالتالي تستمر  الاستقالة معلقة  ولا يوجد لها أي أثر قانوني ، لأن الاستقالة مشترطة بالموافقة عليها أو  إصدار قرار لقبول الاستقالة ، ففي هذه الحالة تزال استقالة العامل  أو الموظف مستوجبة وخاضعة له ، و من حقه أن يعدل الاستقالة  أو  يعمل على إلغاؤها  بالشكل  الذي يوافق رغبته و إرادته الشخصية .

ولذلك هذه المهلة التي تم تحديدها من قبل القانون لإعطاؤها لصاحب العمل ، للحد من الضغط الوظيفي تعتبر هي نفسها التي تعمل على حفاظ حقوق العامل كاملة و حمايته  ، مادامت تحد من التعسف من صاحب العمل أو الإدارة لركن الاستقالة جانبا ، والتأخر في القبول وإصدار الموافقة .

لاب حديث
لاب حديث

هل من الممكن سحب قرار الموافقة على الاستقالة من إدارة العمل بعد قبولها ؟

إذا تم قبول الاستقالة و إصدار قرار الموافقة عليها من إدارة العمل وهو خالي العيوب ، فلا يصح و لا يصلح بعد ذلك سحب الموافقة نهائيا ولا قرار القبول ، فهذا بالنسبة للإدارة القانونية عبث و لهو  بالقرارات الإدارية لقوانين العمل و هيئته ، التي من الممكن أن يؤثر على سمعة إدارة العمل و نزاهتها .

حالات إنهاء عقد العمل في الامارات 

في دولة الامارات ينتهي عقد العمل في عدة حالات :

– في حالة إنتهاء عقد العمل بين الطرفين  ، ما لم يكن تم تجديده ضمنا لأحكام قانون العمل .

–  إتمام إتفاقية بين الموظف و إدارة العمل بإنهاء العقد ، وذلك بشرط واحد فقط هو أن يتم قبول الموظف لإنهاء العمل كتابة لضمان حقه .

– في حالة  العمل بدون تحديد مدة لإنهاء العمل في العقد ، و الرغبة في إنهاء العمل من أحد الطرفين ، ولكن يلزم وجوب أحكام قانون العمل ( وهي الإنذار بالاستقالة ،  وذكر الأسباب المؤدية لإنهاء العمل ) .

التعليقات

اترك تعليقاً