المملكة

ما هي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص ، وضعت الشروط من قِبل وزارة العمل ، لتوضيح حقوق صاحب العمل في فصل الموظف السعودي ، وتوضيح الاسباب لذلك بما لايضر بمصلحة الموظف ، أو قيام صاحب العمل بأي اجراءات تعسفية ، أو ظلم الموظف

محتوي الموضوع

شروط فصل الموظف السعودي

حدد  قانون وزارة العمل مجموعة من أسباب اجراء صاحب العمل وقيامه بفصل الموظف السعودي ويقوم بفسخ عقد العمل من جهته وجاء ذلك في المادة 80 من قانون العمل

– الحالة الاولى من شروط فصل الموظف السعودي

قيام الموظف بالاعتداء على رئيسه المباشر أو قيامه بالتعدي على أحد زملائه في العمل ، أو أن يقوم بالاعتداء على أحد رؤسائه في العمل أو أن يكون الموظف مسئول بطريقة غير مباشرة بالتسبب في الاعتداء على أحد الزملاء ، أو أحد الرؤساء الموجودين في جهه العمل ، أو قيام الموظف بمخالفة قواعد العمل والتعليمات الذي بموجب القانون قام صاحب العمل بوضعها على لائحة اعلانية في مكان ظاهر وواضح في مؤسسة العمل بما يضر بالمؤسسة ، أو بما يضر بمصلحة العمل على الرغم من قيام صاحب العمل بتوجيه انذار مكتوب للموظف ، أو أن يقوم بالمخالفة المقصودة بعدم اطاعة أوامر رؤسائه ، أو أن يقوم الموظف بالقيام بأي عمل مخل أو السلوكيات المخلة بالشرف والامانة كالسرقة وغيرها من الاخلاقيات المشينة بالاداب العامة لبيئة العمل

شروط فصل الموظف السعودي
شروط فصل الموظف السعودي

اقرأ أيضاً

كيفية حجز موعد في محكمة الاحوال الشخصية بالمملكة

– الحالة الثانية من شروط فصل الموظف السعودي

قيام الموظف بعمل تزوير في أوراق تقدمه للوظيفة أو قيامه بتزوير البيانت المطلوب تقديمها في تقديمه للعمل أو للحصول على الوظيفة فور اكتشاف ذلك الامر يحق لصاحب العمل فسخ العقد واعتبار ه غير موجود استنادا لما بني على باطل هو باطل

– الحالة الثالثة من شروط فصل الموظف السعودي

قيام الموظف  باستغلال المنصب الموجود فيه في جهة عمله من مؤسسة أو شركة بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج  أو تحقيق مكاسب شخصية مالية  أو عينية في حالة أن صاحب العمل قام باثبات ذلك له فورا فسخ عقد العمل

- الحالة الثالثة من شروط فصل الموظف السعودي
شروط فصل الموظف السعودي بالقطاع الخاص

اقرأ ايضاً

نصوص نظام الاجازات الجديد القطاع الخاص للسعودين بالتوضيح

– الحالة الرابعة من شروط فصل الموظف السعودي

إذا وقع من الموظف عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل  وقام صاحب العمل باثبات التقصير المعتمد من الموظف ، على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه  ،  وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار وقام بنفس الامر

– الحالة السادسة من شروط فصل الموظف السعودي

إذا قام الموظف بالتغييب المتعمد  دون سبب مشروع لأكثر من عشرين  يوماً خلال السنة الواحدة ،  أو أكثر من عشرة  أيام متتالية ،  على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب عشرة   أيام في الحالة الأولى ،  وانقطاعه خمس  أيام في الحالة الثانية

– الحالة السابعة من شروط فصل الموظف السعودي

إذا قام الموظف بافشاء أسرار المؤسسة أو الشركة الصناعية أو الاقتصادية أو التجارية أو المالية بما يضر بالمصلحة العامة لجهة العمل التابع لها يحق لصاحب العمل فسخ العقد مباشرة في حال اثبات الامر .

– الحالة الثامنة من شروط فصل الموظف السعودي

في حالة الموظف تحت الاختبار يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله

 

- الحالة السابعة من شروط فصل الموظف السعودي
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

اقرأ أيضاً 

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية

بقلم أ . رشا صايمة

السابق
نصوص نظام الاجازات الجديد القطاع الخاص للسعوديين بالتوضيح
التالي
كيفية التسجيل في هنقرستيشن كمندوب بالتفصيل وبالصور